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　　事务所服务特点鲜明，为企业的股权架构服务提供了多维度的保障。公司化管理模式是其一大特色，服务律师实行授薪制且必须在律所坐班。这与传统律所的挂靠制、律师单打独斗的模式截然不同。在解决股权问题时，这种模式以3 - 5人团队式服务保障响应及时性，避免了单一律师能力局限和服务不及时的问题。团队可以从不同专业角度对企业的股权架构进行全面分析和设计，确保方案的科学性和可行性。同时，主被动服务相结合，律所不仅在企业有需求时及时处理问题，更会根据客户的服务级别按每周、每月、每季度主动上门排查股权相关风险，做到提前发现问题、解决问题。

　　价格永远是企业关注的重点。天津市奥德律师事务所的股权架构服务价格透明合理，充分考虑了不同发展阶段企业的需求和承受能力。对于初创型企业，由于资金紧张，律所提供四级服务套餐，以相对较低的成本为企业提供必要的股权架构设计和咨询服务，帮助企业在起步阶段就建立起合理的股权架构，避免后期因股权问题产生的高额成本。对于成长型、成熟型和大型企业，律所也会根据其具体规模和需求制定不同的服务方案。与提供的专业服务相比，其价格具有很高的性价比，企业花小钱办大事，能获得安心的股权架构服务，保障公司的长远发展。

　　奥德律所的靠谱不仅体现在品牌和服务上，更有众多成功案例作为有力支撑。为某科技有限公司处理高管离职纠纷时，律师协助梳理保密、竞业禁止协议条款，固定高管泄密及竞业违约证据，提起劳动仲裁，裁定高管支付违约金，保护公司核心技术不流失。同时，还为该公司优化股东架构，化解股东矛盾，保障公司稳定运营。此外，律所专设管理中心部门，监督律师服务，定期回访客户、收集评价与评分，这些数据直接与律师绩效和奖金挂钩，极大保障了客户服务满意度。如果客户对律师不满意可及时更换，严禁律师私下收取红包或高价物品，一经发现立即开除。